Author: Ewa Strong

Z wykształcenia mgr filologii angielskiej i nauczycielka języka angielskiego, aktualnie nie jest związana z edukacją. Od 4 lat właścicielka największej w powiecie szamotulskim kawiarni oraz rekruterka współpracująca z Talent Place. Ukończyła także doradztwo zawodowe, MBA i jest w trakcie studiów podyplomowych z HR BP. Prywatnie szczęśliwa żona, mama dwójki dzieci, hodowczyni kotów Devon Rex prowadząca hodowlę Katz Vegas. Pasjonatka świata tatuaży, podcastów oraz książek o tematyce kryminalnej. Ceni sobie relacje z ludźmi i chętnie je nawiązuje.

How to get Z generations employees to fight for your job offer?

Generation Z – some of them have already started their career path, some are about to start and some will do it in a few or several years. What should a potential employer do to make the offer attractive for young people? Here are some simple ways you can effectively use while preparing for the employees to come.

Career change at the age of late 30s

Have you ever thought: „I am useless, I can do nothing else, I have just a few skills”? I have thought. It was the moment when I decided that I had to change my career. Let me tell you my story about changing my life. The career path from teacher to recruiter is an example of rebranding, depending only on willingness.